¿Cuánto tiempo tiene una empresa en Colombia para pagar la liquidación laboral?

La legislación laboral colombiana (Art. 65 del CST) no otorga plazos de gracia: el pago de salarios y prestaciones sociales debe efectuarse el mismo día de la desvinculación laboral. A partir del día siguiente se causa la sanción moratoria de un día de salario por cada día de retardo.

¿Cómo radicar el reclamo del Art. 65 CST en Bogotá, Medellín, Cali u otra ciudad?

El documento generado se puede radicar físicamente en las oficinas del empleador con copia para recibido, enviarlo por correo electrónico certificado con acuse de recibo, o presentarlo ante la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo de su ciudad (Bogotá, Antioquia, Valle, Santander, etc.) como solicitud de audiencia de conciliación.

¿Cómo se calcula la sanción moratoria del Artículo 65 del CST?

Equivale a un día del último salario devengado por cada día de mora durante los primeros 24 meses (720 días). A partir del mes 25, la obligación genera intereses moratorios a la tasa máxima certificada por la Superintendencia Financiera de Colombia.

¿Cuánto me corresponde si me despidieron sin justa causa en Colombia?

Conforme al Artículo 64 del CST: en contratos a término indefinido con salario inferior a 10 SMLMV, corresponden 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año subsiguiente proporcional. En contratos a término fijo, corresponde la totalidad de los salarios restantes hasta el vencimiento del plazo pactado.

¿Cuándo prescribe el derecho a cobrar la liquidación y las sanciones laborales?

Según el Artículo 488 del CST, las acciones laborales prescriben en tres (3) años desde que la obligación se hizo exigible. La radicación de esta reclamación escrita formal ante el empleador interrumpe la prescripción por un lapso idéntico de 3 años (Art. 489 CST).

Calculadora en Vivo & Reclamo Oficial 2026

Calculadora de Liquidación Laboral

Calcule de forma instantánea lo que su empleador le debe: prestaciones sociales, indemnización por despido injustificado (Art. 64) y sanción moratoria por retardo (Art. 65 CST).

⚡ Simulador de Liquidación en Tiempo Real

CST + Ley 2466 / 2026

Último salario mensual (COP) *

Salario base sin auxilio de transporte.

Fecha de inicio laboral *

Fecha de retiro / despido *

Tipo de contrato

Motivo de retiro

Desglose de Conceptos Liquidados 532 días laborados

Cesantías $ 0

Int. Cesantías $ 0

Prima Servicios $ 0

Vacaciones $ 0

Indemnización Art. 64 CST: $ 0

Por despido injustificado según tiempo laborado.

Sanción Moratoria Art. 65 CST: $ 0

1 día de salario por cada día de mora transcurrido.

Total Estimado a Reclamar Incluye prestaciones insolutas + sanciones de ley

$ 0 COP

Generar Reclamación Administrativa al Empleador

Documento formal redactado con citas del Código Sustantivo del Trabajo (Arts. 64, 65, 488) y línea de casación laboral. Listo para radicar ante la empresa.

Nombre completo del trabajador *

Cédula de ciudadanía *

Correo electrónico *

Ciudad de radicación

Teléfono / WhatsApp

Dirección para notificaciones

Nombre o Razón Social del empleador *

Dirección o correo del empleador

Cargo desempeñado

Último salario mensual (COP) *

Fecha de terminación / retiro *

Tipo de contrato

Motivo de terminación

¿Radicó reclamo previo? (Fecha opcional)

Tengo carta de terminación / carta de despido Me entregaron liquidación pero no me la han pagado

Pago Seguro Wompi 🟣 Nequi 🔴 Daviplata 🟡 PSE / Bancolombia

Sello de Integridad SHA-256 · Código Sustantivo del Trabajo · Redacción técnica reproducible

Fundamento Jurídico del Reclamo Laboral en Colombia

La reclamación laboral formal ante el empleador constituye el requisito de procedibilidad y prueba de renuencia idónea antes de acudir a la jurisdicción ordinaria laboral o a las audiencias de conciliación ante el Ministerio del Trabajo. Se fundamenta en:

Artículo 65 del CST: Indemnización moratoria por falta de pago de salarios y prestaciones a la terminación del contrato (1 día de salario por día de retardo hasta 24 meses).
Artículo 64 del CST: Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada.
Artículo 488 y 489 del CST: Término de prescripción trienal y suspensión del término mediante reclamo formal escrito.

🏛️

Cobertura Territorial y Radicación Homologada en Colombia

Minuta jurídica estructurada conforme a la Ley 2213 de 2022 y la Ley 527 de 1999 para radicación presencial o digital.

Distrito 01 Bogotá D.C. Juzgados Circuito & MinTrabajo Cundinamarca

Distrito 02 Medellín La Alpujarra & MinTrabajo Antioquia

Distrito 03 Cali Palacio Pedro E. Serrano & MinTrabajo Valle

Distrito 04 Barranquilla Centro Cívico & MinTrabajo Atlántico

Distrito 05 Bucaramanga Palacio de Justicia & MinTrabajo Santander

Válido en los 32 Departamentos de Colombia Interrupción probatoria Art. 489 CST garantizada

Preguntas Frecuentes sobre Liquidaciones e Indemnizaciones

¿Qué pasa si la empresa no responde este reclamo?

La constancia de radicación del reclamo interrumpe la prescripción y sirve como prueba fehaciente de la mala fe del empleador para exigir la condena total de la sanción moratoria ante el Juez Laboral.

¿La renuncia voluntaria da derecho a liquidación?

Sí. El trabajador que renuncia tiene derecho al pago completo de sus cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales causadas hasta el último día trabajado.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Dispone de tres (3) años desde la fecha de despido o renuncia. Radicar este documento por escrito suspende el término de prescripción por tres años adicionales.

¿Cómo radicar el documento generado?

Puede imprimirlo y radicarlo en la sede física de la empresa conservando una copia firmada y sellada con fecha, o enviarlo por correo electrónico certificado con acuse de recibo.