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Guanes Legaltech
Auditoría Laboral & Seguridad Social (C.S.T.)
MOTOR C.S.T. ONLINE LEY 2466 DE 2025
⚖️ AUDITORÍA DE DERECHO LABORAL & SEGURIDAD SOCIAL

Liquidación & Saneamiento Laboral C.S.T.

Cálculo determinista de sanción moratoria Art. 65 C.S.T. (1 día de salario por día de retardo, tope legal 24 meses), indemnización Art. 64, prescripción trienal Art. 488 y jornada nocturna desde 7:00 PM (Ley 2466 de 2025).

Guía Art. 65 CST 2026: mora, tope 24 meses y liquidación →

Parámetros Oficiales 2026: SMLMV 2026: $1.750.905 Art. 65 C.S.T. (Ley 789/02) CSJ SL913-2026 (Cómputo Mes 25+) CSJ SL5159-2018 (Examen Buena Fe) Ley 2466/25 (Nocturna 7:00 PM)
⚡ Cargar Presets Operativos de Demostración Real (1-Clic):

Cargar Contrato de Trabajo / Desprendibles de Pago (.pdf /.xlsx)

Suba el contrato de trabajo, liquidación o planillas de asistencia para auditar moras, recargos e indemnizaciones bajo C.S.T.

Examinar Documento Local

Oferta piloto: diagnóstico ataque/defensa · paquete de piezas con sello SHA-256 · consulta acotada a este búnker (sin liquidar montos en el chat).

Total Cartera Reclamable
$ 84.120.000
✓ Capital $6.92M + Ind. $14.2M + Mora $63M
Sanción Moratoria Art. 65 CST Pretensión Condicionada
$ 63.000.000
⚠️ Cuantía Máxima Sujeta a Prueba de Mala Fe Patronal
18 Meses / 540 Días @ $116.667/día • Doctrina CSJ SL913-2026 & SL5159-2018
Calificación de Procedencia
Condicionada a Mala Fe
Art. 65 CST · CSJ SL913-2026 / SL5159-2018
Estado Prescripción
Vigente (Art. 488)
Acción ordinaria dentro de los 3 años legales
📋 Ficha Técnica & Trazabilidad Fáctica del Caso 1 Antigüedad Auditada: 5 Años, 7 Meses (2.010 Días)
Fecha de Ingreso: 15 de febrero de 2019
Fecha de Retiro / Despido: 15 de septiembre de 2024
Salario Base Mensual: $ 3.500.000 COP ($116.667/día)
Cómputo Mora Art. 65: 540 Días (18 Meses Comerciales)
⏱️ PARÁMETROS VIGENTES SEPTIEMBRE 2026 (LEYES 2101 & 2466)

Tabla Determinista de Factores de Hora & Reloj de Vigencia

Jornada Máxima: 42h Semanales • Divisor: 210 Horas • Base Mínima Ho: $8.338
Modalidad de Hora Franja Legal Concepto Liquidado Factor Nómina Valor Mínimo (SMLMV) Valor Demo ($3.5M)
Hora Ordinaria Diurna (Ho) 06:00 – 19:00 (Hábil) Incluida en salario mensual básico 1.00 $ 8.338 $ 16.667
Recargo Nocturno Ordinario 19:00 – 06:00 (Ley 2466) Solo el adicional (+35% s/ Ho ya pagada) +0.35 +$ 2.918 +$ 5.833
Hora Extra Diurna 06:00 – 19:00 (Suplementaria) Hora completa + 25% trabajo extra 1.25 $ 10.423 $ 20.833
Hora Extra Nocturna 19:00 – 06:00 (Suplementaria) Hora completa + 75% (integra nocturnidad) 1.75 $ 14.592 $ 29.167
Dominical / Festivo Ordinario 06:00 – 19:00 (Dom/Festivo) Recargo legal 90% (Escala Ley 2466 Art. 14) +0.90 / 1.90 $ 15.842 $ 31.667
Dominical Festivo Nocturno 19:00 – 06:00 (Dom/Festivo) Dominical 90% + Nocturno 35% acumulable 2.25 $ 18.761 $ 37.500
Extra Nocturna Dominical 19:00 – 06:00 (Suplementaria) Dominical 90% + Extra Nocturna 75% 2.65 $ 22.096 $ 44.167
⚠️ Excepción Legal Clave: Turnos sucesivos de máx. 6h/día y 36h/semana (Art. 161 lit. c CST) no causan recargo nocturno ni dominical.
Gradualidad Dominical: 80% (2025-jun 2026) • 90% Vigente (jul 2026-jun 2027) • 100% (desde jul 2027).
⚖️ AUDITORÍA TÉCNICA · ART. 161 LIT. D C.S.T. (LEY 2466 ART. 11)

Test de Calificación de 7 Compuertas: ¿Aplica la Exención de Recargos 6×36?

La jornada de 36 horas en turnos sucesivos es un régimen estrecho y pactado. Las 7 condiciones son acumulativas: si una sola falla, la exención se derrumba y el empleador debe liquidar el 35% nocturno y el 90% dominical con recargos plenos.

Verificación Acumulativa de Supuestos Fácticos:
Calificación Legal En Evaluación

Marque las compuertas de hecho

El sistema calificará de forma determinista si la empresa puede exonerarse legalmente del recargo nocturno y dominical o si debe reliquidar con la tabla general.

Recargo Nocturno (19:00 - 06:00): Pendiente
Recargo Dominical/Festivo (2026): Pendiente
Salario Básico Mensual: Pleno Ordinario
Horas en Exceso de 6h / 36h: Tabla General Extra
💡 Regla de Oro en Conciliación Laboral:

El 6×36 es un trueque legal de jornada por recargos. El empleador no ahorra recortando el básico, sino liberándose del 35% y del 90%. Quien baje el sueldo a 36/42 incurre en retención salarial ilegal.

🏥 AUDITORÍA DE ROSTER POR TURNOS · CASO PRÁCTICO IPS TIPO

Evaluador de Cuadrante Semanal: Calificación Determinista Turno a Turno

Analice el roster de un profesional de salud (ej. Enfermera Jefe UCI, médico urgenciólogo o vigilante) para determinar si cada turno califica legítimamente bajo el régimen 6×36, si se desvirtúa a jornada ordinaria con recargos o si genera horas extras.

Día Horario Programado Horas Turno Franja Laboral Calificación Legal (Art. 161 lit. d) Recargo Liquidado
Horas Totales Semana
36 Horas
Cumple tope semanal (≤ 36h)
Estatus de Exención 6×36
Válida y Eficaz
Sin contingencia de recargo
Contingencia de Recargos / Sem
$0 COP
Ahorro legítimo por acuerdo 6×36

📋 Checklist Probatorio: Documentos Requeridos para Demanda / Conciliación Laboral

Pruebas documentales indispensables para la audiencia del Art. 77 C.P.T.S.S.

✔ Pruebas Saneadas
1. Contrato & Terminación
  • ✔ Contrato de Trabajo Escrito / Otrosí
  • ✔ Carta de Despido / Comunicación Terminación
  • ✔ Liquidación Final de Prestaciones
2. Jornada & Recargos Nocturnos
  • ✔ Planillas de Asistencia y Roster Turnos
  • ✔ Desprendibles de Pago de Nomina
  • ✔ Certificación Jornada Nocturna (7:00 PM Ley 2466)
3. Seguridad Social & Fueros
  • ✔ Histórico Aportes PILA (Pensión + Salud)
  • ✔ Certificado Médico Gestación / Incapacidad
  • ✔ Reclamación Previa Escrita Interruptiva

⚖️ Diagnóstico del caso laboral

Resultado del caso · Art. 65 C.S.T. · cálculo en motor Python (no en el chat)

Datos de acceso (opcional · acceso abierto)

Supuestos fácticos (marque los que apliquen)

Tabla Operativa de Hallazgos Jurídico-Laborales (C.S.T.)

Conceptos de liquidación, fundamentación C.S.T. y acciones procesales.

Código Hallazgo Concepto de Reclamación Valor Objeto Condición Sustento Normativo (C.S.T. / Leyes) Pruebas Requeridas Acciones
MOR-01 Sanción Moratoria Art. 65 C.S.T. (18 Meses / 540 Días) $ 63.000.000 Condicionada a Mala Fe (CSJ SL913-2026) Art. 65 C.S.T. 1 día de salario ($116.666,67) por cada día de retardo. 540 días comerciales (18 meses, dentro del tope legal de 24 meses). Sujeta a que el empleador no pruebe razones de buena fe (CSJ SL5159-2018). Contrato + Carta Despido + Liquidación
IND-02 Indemnización Despido Sin Justa Causa (5a 7m) $ 14.200.000 Acreditada por Cronología Laboral Art. 64 C.S.T. Contrato a término indefinido (15/02/2019 al 15/09/2024 = 5 años, 7 meses). Año 1: 30 días ($3.500.000) + 4 años subsiguientes: 80 días ($9.333.333,33) + 7 meses fracción: 11,67 días ($1.366.666,67). Pretensión autónoma que no causa moratoria. Carta Despido Unilateral + Contrato
CAP-03 Capital Prestacional Insoluto (Causa de la Mora) $ 6.920.000 Derecho Cierto e Indiscutible Cesantías 2024 insolutas ($3.920.000) + Vacaciones causadas no compensadas ($1.750.000) + Salarios retenidos ($1.250.000). Obligación exigible desde el 15/09/2024 que detona la sanción del Art. 65 CST. Certificado de Nómina + Formato PILA